7月2日，宜昌交运集团2019年度新进管理人员入职培训正式拉开帷幕，宜昌交运集团党委副书记、总经理谢普乐，党委副书记黄赤，工会主席康莉娟出席开班仪式，来自公司各事业部共65名新进员工参加此次培训。

 

        黄赤在开班致辞中首先对新进职工表示了欢迎，后从“转变角色，认同交运文化”、“坚定信念，不轻言放弃”、“扎根基层，甘于吃苦奉献”三个方面提出了公司对青年职工的深切期望，希望交运文化、交运精神在新一代交运人身上得到进一步的弘扬和发展。

        谢普乐以《坚定发展目标 创新商业模式 用二次创业的激情推动企业高质量发展》为题讲述公司产业发展与规划，以己身经验育人，给参训人员带来了受益匪浅的开班第一课。谢普乐详细介绍了公司发展的当前形势和发展目标，深度剖析了公司产业的稳健基础和创新思维，细致分享了公司发展的奋斗基因和实践案例，悉心阐释了交运二十四字精神作风精髓，提出了不断学习提升综合知识储备等成长建议。他表示: 新生力量是实现交运梦想的实践者、奋斗者！希望新进员工在交运集团党委的正确带领下，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不忘初心、牢记使命、奋发前进，谱写新时代宜昌交运高质量发展新篇章！

 

        开班仪式后，公司主营产业板块均安排了领导为新进管理人员就产业发展现状及趋势做了介绍，包括道路客运、旅游服务、汽车经销及售后、现代物流及网约车的发展历程、产业特色、经营情况、发展目标等内容。术业有专攻，各位授课老师精彩生动的案例展示和鞭辟入里的经验分享使参训人员在横向了解集团概况的基础上，对公司业务板块又有了纵深的了解，以指导实践今后的工作生活。
        据悉，此次培训分为团队拓展破冰、认识宜昌交运、职场技能提升、职场心智修炼四大板块系列系统培训。一周的 封闭式内训课程结束后，将依托宜昌交旅人才学院持续开展通用技能提升和职场心智修炼课程，培训周期将持续半年时间，切实为新员工适应新岗位，融入新环境提供保障。

        发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，公司高度重视企业管理人才的引进与培养，将人才阶梯建设和青年员工成长摆在十分重要的位置。制定双导师制培养方案，引进专业人才测评工具，定制个性化培养方案……公司人力资源部充分考虑企业的发展需求和人才的成长需求，建立和完善人才培养体系，合理挖掘公司战略后备人才队伍，全力构建人才聚集高地。